一、公司法人变更需要给员工补偿吗

　　公司法人变更，从法律角度来看，并不需要给员工补偿。法人变更仅仅是公司内部管理层面的变动，并不影响员工与公司之间的劳动合同关系。

　　需要注意的是，如果法人变更过程中涉及到公司合并、分立或者组织结构的重大调整，这些情况可能间接影响到员工的权益，特别是当这些变动违反了与员工签订的劳动合同时。

　　二、变更法人与劳动合同

　　在公司法人变更的过程中，劳动合同的处理是一个重要的环节。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明确规定：

　　1.用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更劳动合同。

　　2.劳动法也规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，无论公司法人如何变更，劳动者与企业之间已经建立的劳动合同关系不会因此而终止。

　　企业法人变更后，原法人在劳动合同中规定的权利义务应由继承其权利义务的新法人承担。

　　三、公司兼并劳动合同处理

　　1.如果公司发生兼并，这属于法人之间的合并。在这种情况下，新公司将成为原公司的权利义务承受者，对原公司的员工进行安置，并承担原劳动合同中规定的义务。

　　2.原公司在被兼并前无权作出与全体员工解除劳动合同的决定，新公司在兼并前也不得作出“只接收公司，不接收员工”的类似声明。

　　3.在处理劳动关系时，新公司应与员工协商变更原劳动合同。如果双方无法达成一致，新公司可以根据劳动法的相关规定解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者，并支付相应的经济补偿金

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