一、提出离职但没完成工作交接可以走吗

　　劳动者在提出离职后，若未能完成工作交接，通常是不可以直接离岗的。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，应当按照双方约定办理工作交接。这是劳动者的一项基本义务，也是保障用人单位正常运营和后续工作顺利进行的重要环节。

　　2.也存在特殊情况：

　　如果用人单位存在违反《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权单方面解除劳动合同，无需完成工作交接。

　　二、完成交接的法律规定

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职前应当按照双方约定办理工作交接。这既是劳动者的一项基本义务，也是保障用人单位正常运营和后续工作顺利进行的重要环节。

　　2.在完成交接的过程中，劳动者应当确保交接内容的真实、准确和完整。对于涉及重要资料、商业秘密或客户信息的交接，劳动者应当严格遵守保密义务，防止泄露给无关人员或外部机构。

　　3.用人单位也有责任协助劳动者完成工作交接。用人单位应当为劳动者提供必要的交接条件和支持，如提供交接清单、安排监交人等。

　　在交接过程中，用人单位还应当对劳动者的交接工作进行监督和管理，确保交接工作的顺利进行。

　　三、未交接离职的后果处理

　　1.如果劳动者在离职时未能完成工作交接，可能会给用人单位带来一定的损失和风险。用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。具体的赔偿方式和金额应根据双方约定或相关法律法规来确定。

　　2.劳动者未完成工作交接还可能影响其在劳动市场的声誉和职业发展。用人单位在招聘时通常会考虑候选人的职业道德和责任心等因素，而未能完成工作交接可能会被视为缺乏职业道德和责任心的表现。

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