一、连续旷工多少天解除合同

　　连续旷工多少天会导致解除合同，实际上并没有统一的法律规定。解除合同的决定主要取决于用人单位内部的规章制度以及劳动者的具体行为是否构成了严重违反这些规定。

　　1.一般而言，如果连续旷工的时间达到用人单位规章制度中规定的严重违反的程度，用人单位便有权解除合同。这种“严重违反”的标准，会因不同用人单位的具体规定而有所不同。

　　2.对于连续旷工多少天会解除合同的问题，劳动者应当查阅所在单位的规章制度，以了解具体规定。

　　3.即使连续旷工天数未达到用人单位规定的严重违反程度，但如果存在其他违反规章制度或劳动纪律的行为，同样可能导致合同被解除。

　　二、旷工辞退的法律依据

　　用人单位因劳动者连续旷工而解除劳动合同的法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

　　具体来说，根据该法第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2.严重违反用人单位的规章制度的；

　　3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5.因法定情形致使劳动合同无效的；

　　6.被依法追究刑事责任的。

　　在连续旷工的情况下，如果劳动者的行为构成严重违反用人单位的规章制度，那么用人单位可以依据上述法律条款解除劳动合同。

　　三、旷工辞退后的工资处理

　　1.在劳动者因连续旷工被辞退的情况下，用人单位应当支付劳动者在当月实际工作所得的工资报酬。

　　2.这符合《劳动法》关于工资支付的相关规定，即用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者应得的工资。

　　3.如果劳动者的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求劳动者进行赔偿。

　　4.但赔偿的金额应当合理，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。同时，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准，以确保劳动者的基本生活权益得到保障。

　　综上所述，对于旷工辞退后的工资处理，用人单位应当遵循法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应当遵守劳动纪律和规章制度，避免因旷工等行为给自身带来不必要的损失。