雇佣与承揽有哪些基本区别
导读：
雇佣与承揽是两种截然不同的法律关系，它们在多个方面存在显著的差异。
1.从定义上来看，雇佣关系是指雇员在雇主的授权、指示、指挥监督和管理下，为雇主从事雇佣活动，并由雇主支付报酬。
2.而承揽关系则是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付特定的工作成果，并由定作人给付报酬。
3.在雇佣关系中，雇员的工作往往是在雇主的直接控制和监督下进行的，具有从属性和依附性。雇员需要遵守雇主的规章制度，接受雇主的管理和指挥，其工作内容、方式、时间等通常由雇主决定。
4.相比之下，承揽关系中的承揽人则具有更大的独立性和自主性。承揽人根据定作人的要求，以自己的技能、设备和劳动力独立完成工作，并交付工作成果。
5.承揽人在工作过程中享有较大的自主权，可以根据自己的经验和判断选择合适的工作方法和流程。
6.雇佣关系与承揽关系在报酬支付方式上也存在明显差异。在雇佣关系中，雇主通常根据雇员的工作时间或完成的任务量支付报酬，而承揽关系中，承揽人则是根据完成的工作成果获得报酬。
在雇佣与承揽关系中，责任归责原则也呈现出明显的不同。
1.在雇佣关系中，雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任。
这意味着即使雇主没有过错，也需要对雇员在工作中遭受的人身损害承担赔偿责任。同时，雇主还可以通过替代责任的方式，将赔偿责任转嫁给第三方。
2.在承揽关系中，定作人承担的是过错责任和合同责任。
这意味着定作人只有在存在过错的情况下，才需要对承揽人在工作中遭受的人身损害承担赔偿责任。承揽关系的责任主要基于合同约定，双方可以根据合同约定来确定责任的承担方式和范围。
从属性与独立性是区分雇佣与承揽关系的关键要素之一。
1.在雇佣关系中，劳务给付具有从属性，雇员在劳动中应当服从雇主的指示、安排、指挥和监督。这种从属性使得雇员在工作中处于相对被动的地位，需要遵守雇主的各项规定和要求。
2.而在承揽关系中，劳务给付不具有从属性，承揽人与定作人的地位平等。承揽人可以独立自主地安排工作和完成工作成果，有权根据自己的经验、知识和技能选择最佳的工作方法。
综上所述，雇佣与承揽在基本定义、责任归责原则以及从属性与独立性等方面存在明显的区别。来法律快车，让我们一起探讨，用法律智慧解决问题！
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