无固定期限劳动合同是正式员工吗
导读：
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同后，劳动者即被视为正式员工。
1.无固定期限劳动合同意味着用人单位与劳动者之间约定没有确定终止时间的劳动关系，这种合同形式为劳动者提供了更为稳定的就业保障。
2.在签订无固定期限劳动合同后，用人单位不得随意解除或终止劳动合同，除非符合法律规定的特定情形。
因此，从法律角度来看，无固定期限劳动合同的劳动者享有正式员工的权益和保障。
无固定期限劳动合同的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.该法明确界定了无固定期限劳动合同的概念，即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2.这一规定为无固定期限劳动合同的签订提供了明确的法律依据。
3.该法还规定了订立无固定期限劳动合同的几种情形，如劳动者在用人单位连续工作满十年等，这些情形均为劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同提供了指导。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同的订立主要存在以下几种情形：
1.劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同；
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应当签订无固定期限劳动合同；
3.劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，除非劳动者存在法律规定的特定情形，否则在续订劳动合同时应当签订无固定期限劳动合同；
4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这些规定为无固定期限劳动合同的订立提供了明确的法律指引。
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