一、退休后被返聘有年假吗

　　从法律层面来看，退休返聘人员并不享有带薪年休假。

　　1.《职工带薪年休假条例》规定：该条例旨在维护职工休息休假权利，并适用于连续工作一年以上的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。

　　2.退休人员已经不属于劳动者范畴，他们依法享受基本的养老金待遇，因此返聘后不再享有带薪年休假。

　　3.带薪年休假制度是针对受劳动法及公务员法调节的主体而设定的，而退休返聘人员并不受这两部法律的调整。

　　4.根据《劳动合同法》及相关规定，职工达到法定退休年龄并享受基本退休养老待遇，是劳动关系终止的法定条件。

　　5.虽然退休返聘人员不享有法定年休假待遇，但单位可以根据自身情况，通过内部规章制度为退休返聘职工提供一定的带薪假日。

　　二、合同约定带薪休假

　　除了单位自设福利年假外，单位还可以与退休返聘人员在劳动合同中约定带薪休假的相关条款。

　　1.这种约定可以明确双方的权利和义务，保障退休返聘人员的休假权益。在合同中约定带薪休假时，单位应充分考虑退休返聘人员的实际情况和需求，合理确定休假的天数和条件。

　　2.单位还应确保退休返聘人员在休假期间享有与正常工作期间相同的待遇，包括工资、福利等方面。这样可以进一步激发退休返聘人员的工作积极性和归属感，促进单位的稳定和发展。

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