一、工作时间延时加班工资标准是怎样的

　　关于工作时间延时加班工资的标准，主要取决于加班的具体时段以及国家的相关法规规定。根据《劳动法》及其实施细则，我们可以将加班工资标准分为以下几类：

　　1.对于在法定节假日期间安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并且不得以调休或补休来替代这一支付义务。

　　2.对于在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作的情况，如果用人单位不能安排调休或补休，则应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。

　　3.对于在工作日延长劳动时间的情况，即通常所说的延时加班，用人单位应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。这反映了对劳动者超时工作的合理补偿。

　　4.需要注意的是，上述加班工资标准是基于国家法律法规的规定，实际执行中可能因地区、行业等因素有所差异。

　　5.用人单位在制定具体加班工资政策时，还应结合企业实际情况和劳动者的合理需求，确保政策的公平性和合理性。

　　二、计算加班费依据

　　加班费的计算依据主要来源于国家的法律法规，特别是《劳动法》及其相关实施条例。以下是计算加班费的主要依据：

　　1.法定工作时间规定：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时为法定工作时间。超出这一时间范围的劳动，即视为加班。

　　2.加班费支付标准：根据《劳动法》的规定，用人单位在安排劳动者加班时，应按照不同的加班时段支付相应的加班费。

　　（1）具体而言，法定节假日加班应支付不低于300%的工资报酬；

　　（2）休息日加班且不能安排调休或补休的应支付不低于200%的工资报酬；

　　（3）工作日延时加班应支付不低于150%的工资报酬。

　　3.计件工资与综合计算工时制：对于实行计件工资的劳动者或实行综合计算工时制的劳动者，其加班费的计算方式略有不同。但总体上，仍应遵循上述加班费支付标准，并根据实际情况进行合理调整。

　　三、追索加班费途径

　　当劳动者发现自己的加班费未得到合理支付时，可以通过以下途径进行追索：

　　1.劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律法规的规定支付加班费。如果用人单位拒绝支付或双方无法达成一致，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入处理。

　　2.劳动者还可以选择通过劳动争议仲裁或诉讼的方式来解决加班费纠纷。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的加班事实以及用人单位未支付加班费的情况。

　　3.需要注意的是，在追索加班费的过程中，劳动者应保留好相关的证据材料，如加班记录、工资条等，以便在需要时能够提供有力的证明。

　　4.劳动者也应了解相关的法律法规和程序规定，确保自己的权益得到合法保障。

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