一、强制解除劳动合同公司如何赔偿

　　当公司强制解除与劳动者的劳动合同时，赔偿的方式和金额取决于具体的解除原因和劳动合同法的规定。以下是三种常见的情况及其相应的赔偿方式：

　　1.如果公司没有任何合法理由解除与劳动者的劳动关系，并且没有支付经济补偿，同时劳动者不存在《劳动合同法》第39条规定的情形，公司应按照每工作一年支付两个月的工资支付赔偿金。

　　2.如果公司依据《劳动合同法实施条例》第19条规定的情形解除劳动关系，并且符合《劳动合同法》第46条的规定，那么公司应支付经济补偿金。

　　（1）即每工作一年支付一个月的工资。

　　（2）如果符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前一个月通知劳动者，还应多支付一个月工资作为代通知金。

　　3.如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位提出解除劳动关系的，则不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知。

　　这种情况下，用人单位需要举证并书面通知劳动者解除劳动关系。

　　二、违法解除应赔偿情形

　　根据劳动合同法的规定，存在多种情形下解除劳动合同应支付经济补偿。

　　1.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的；

　　2.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　3.用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同的；

　　4.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的等。

　　这些情形下，用人单位都有责任向劳动者支付相应的经济补偿。

　　三、劳动者解除合同权益

　　劳动者在面临公司强制解除劳动合同时，应充分了解自己的权益。

　　1.劳动者有权要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿金，具体金额根据劳动合同法的规定和劳动者的实际情况而定。

　　2.如果公司拒绝支付或未按照法律规定支付赔偿金或经济补偿金，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

　　3.劳动者在解除合同后，还应关注自己的社会保险和福利待遇问题，确保自己的合法权益得到充分保障。

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