一、公司没给缴纳公积金违法吗

　　公司不给员工缴纳公积金是违法的行为。

　　1.公积金，即住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

　　2.按照法律规定，住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。

　　3.单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。若用人单位逾期未按时缴纳的，会被责令办理。

　　因此，公司不给员工缴纳公积金不仅违反了《住房公积金管理条例》的规定，也侵害了员工的合法权益。员工有权要求公司为其缴纳公积金，并可向住房公积金管理中心投诉举报。

　　二、缴存违规的法律依据

　　对于单位不缴或少缴住房公积金的违规行为，有明确的法律依据予以约束和制裁。

　　1.《住房公积金管理条例》明确规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存，逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

　　2.对于住房公积金管理委员会违反条例规定审批住房公积金使用计划的，也有相应的法律责任。

　　这些法律规定旨在保障职工的合法权益，促进住房公积金制度的健康发展。对于单位来说，遵守法律规定、按时足额缴存住房公积金是其应尽的社会责任和法律义务。

　　三、公积金提取的条件

　　职工在符合一定条件下，可以提取住房公积金账户内的存储余额。这些条件包括：

　　1.购买、建造、翻建、大修自住住房的；

　　2.离休、退休的；

　　3.完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

　　4.出境定居的；

　　5.偿还购房贷款本息的；

　　6.房租超出家庭工资收入的规定比例的；

　　7.与单位终止劳动关系，且户口迁出本市的；

　　8.非本市户籍职工与单位终止劳动关系，不在本市就业且离开本市的；

　　9.职工享受城镇最低生活保障的；

　　10.职工部分丧失劳动能力，并造成生活严重困难的；

　　11.职工因本人及其配偶、父母、子女发生特殊病症，造成家庭生活严重困难的等。

　　需要注意的是，不同地区的公积金提取政策可能有所不同，具体条件和流程需以当地住房公积金管理中心的规定为准。职工在申请提取公积金时，应提供相关的证明材料，并按照规定的流程进行操作。

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