老板拖欠工资该怎么办
导读：
1.面对老板拖欠工资的情况，员工应当首先采取积极的协商态度，与雇主约定合理的支付工资期限和方式。
2.如果协商无果，员工可以直接向劳动局举报或投诉，劳动局将会对此进行调查并采取相应的措施。
3.员工还可以准备好仲裁申请书、证据等材料，依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求雇主支付拖欠的工资。
在用人单位未与员工签订劳动合同的情况下，员工依然享有获得劳动报酬的权利。
1.如果发生拖欠工资的情况，员工可以随时离职，并要求用人单位出具离职手续。
2.员工可以通过协商、仲裁或诉讼等方式解决工资拖欠问题。
值得注意的是，《劳动合同法》第八十二条明确规定了：
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位应自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。
如果你还想了解其他与劳动权益相关的问题，比如如何申请劳动仲裁？欢迎在法律快车评论区留言，我们会尽快为你解答。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
遇到老赖拖欠工资，劳动者可以依法起诉也可以直接申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意的话，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。在司法实践中，拖欠工资可能会涉嫌刑事犯
私人老板欠工资一直拖的办法是与对方协商处理，协商无效的可向劳动行政处投诉、申请调解、向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。拖欠工资可以要求赔偿。
公司拖欠工资，员工被迫离职怎么办？别担心，法律有明确规定！员工不仅有权获得拖欠的工资，还可能获得额外赔偿金。本文将详细介绍补偿办法和解决途径，帮助你维护合法权益
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
