劳务协议有补偿金吗
导读：
劳务协议一般是没有补偿金的。这是因为劳务协议的主体是对等关系，它被视为一般的合同，并不具备劳动合同中特有的经济补偿金条款。
经济补偿金通常是劳动合同中的当事人在符合法定情形下才会享有的权益。
续签劳动合同的条件主要包括两个方面：一是双方当事人的意愿，二是合同续签时的条件不能低于原劳动合同。
1.双方当事人的意愿是续签合同的前提条件。劳动者和用人单位都应当有续签合同的意愿，并且这种意愿应当是真实、明确的。
如果一方当事人没有续签合同的意愿，那么即使另一方当事人希望续签，也无法达成续签的共识。
2.合同续签时的条件也是非常重要的考虑因素。根据法律规定，用人单位在续签劳动合同时，应当维持或者提高劳动合同约定的条件。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下应当向劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于以下几种：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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