劳动关系工伤纠纷应该怎么处理
导读：
在处理劳动关系工伤纠纷时，应当遵循一系列法定程序以确保公正和效率。
1.当劳动者与用人单位之间发生工伤纠纷时，应当首先向劳动部门申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，通过仲裁可以明确双方的权利和义务，为后续的解决提供法律依据。
2.若仲裁无法解决纠纷，受害人可以根据不同情况提出不同的诉讼请求。具体来说，可以请求工伤保险待遇和人身损害赔偿，法院通常会按照工伤保险优先适用原则进行判定。
3.在请求工伤保险待遇时，法院一般会以《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定为依据进行判决。而请求人身损害赔偿时，则应以民事法律法规为依据作出判决。
4.在因第三人的过失导致用人单位受雇者受伤亡的情况下，受害人可以依据民法和劳动法的相关规定主张工伤保险和人身损害赔偿，从而获得双份赔偿。
劳动者与用人单位发生争议后，可通过以下程序进行解决：
1.双方可以尝试协商解决，通过友好沟通达成共识，从而解决争议。若双方无法达成一致，或者一方不愿意进行协商，那么可以考虑采取其他解决方式。
2.调解解决也是一种有效的途径。劳动者可以向企业调解委员会申请调解，或者向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门进行调解。调解具有灵活性、及时性和经济性等优点，有助于快速解决争议。
3.若调解仍无法解决问题，双方可以选择仲裁解决。劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁决具有法律效力，双方必须遵守。
4.若对仲裁裁决不服，当事人可以依法向基层人民法院提起诉讼。
5.对于基层人民法院的一审判决不服的，还可以向中级人民法院提出上诉。上诉的判决结果为终审判决，具有最终的法律效力。
在整个解决劳动争议的过程中，劳动者和用人单位都应保持冷静、理性，尊重法律程序，积极配合解决争议。
在工伤争议处理过程中，有些情况下可以依法申请行政复议。具体来说，以下情形可以申请行政复议：
1.申请工伤认定的职工或其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议。这是针对工伤认定结果不服的情况下的救济途径。
2.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的，也可以申请行政复议。这是为了保障用人单位的合法权益，避免不合理的缴费费率给其带来经济负担。
3.签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的，同样可以依法申请行政复议。
4.工伤职工或其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，也可以申请行政复议。这是为了保障工伤职工的合法权益，确保其能够获得应有的工伤保险待遇。
5.在申请行政复议时，相关单位和个人需要按照法定程序和要求进行操作，提供充分的证据和理由支持其申请。同时，对于复议决定不服的，还可以依法提起行政诉讼，以维护自身的合法权益。
6.在处理工伤争议时，劳动者和用人单位都应遵循法律规定和程序要求，积极配合解决争议。通过合理合法的途径维护自身权益的同时，也要尊重对方的权益和利益诉求。
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