未签劳动合同拖欠农民工工资怎么办
导读：
对于未签劳动合同且拖欠农民工工资的情况，农民工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
1.农民工应与其他被拖欠工资的工友共同行动，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据。这些证据可以包括工资支付记录、工作记录、工时记录等。
2.在收集完证据后，农民工可以派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，请求其协助催讨被拖欠的工资。劳动监察部门通常会进行调查并采取相应的措施来解决问题。
3.如果劳动监察部门的处理结果仍不能令农民工满意，他们还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
4.农民工在寻求法律援助时，可以联系专业的律师或律师事务所进行咨询和代理。律师会根据具体情况为农民工提供专业的法律建议和帮助，协助他们进行仲裁、诉讼等法律程序。
对于未签订劳动合同的用人单位，根据我国法律规定，他们应承担相应的法律后果。
1.如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2.如果用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这些法律规定为农民工提供了强有力的法律保障。他们可以要求用人单位按照法律规定支付工资和承担相应的法律责任。
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