一、员工自愿辞职会有经济补偿金吗

　　根据我国《劳动法》的相关规定，员工自愿辞职在一般情况下是没有权利向用人单位主张经济补偿金的。

　　1.因为劳动者在主动提出辞职时，作为一个完全民事行为能力人，应当清楚自己行为的后果，即放弃了在劳动合同解除后获得经济补偿的权利。

　　2.大多数情况下，劳动者主动辞职往往是出于找到了更好的工作机会或其他个人原因，因此用人单位无需支付经济补偿金。

　　3.在某些特殊情况下，即使劳动者主动提出辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿金。

　　4.这主要涉及到用人单位存在违法行为或违约行为，例如拖欠工资、未按照劳动合同约定支付劳动报酬等。在这些情况下，劳动者可以依据相关法律规定，要求用人单位支付相应的经济补偿。

　　二、主动辞职有补偿条件

　　1.虽然劳动者主动辞职通常不能获得经济补偿金，但在某些特殊情况下，劳动者仍有可能获得补偿。这些特殊情况主要包括用人单位存在违法行为或违约行为，导致劳动者不得不主动提出离职。

　　2.当用人单位拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者加班工资、未按照劳动合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。

　　3.如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者也可以依法要求用人单位支付经济补偿金。

　　4.需要注意的是，劳动者在要求经济补偿金时，应当提供充分的证据来证明用人单位的违法行为或违约行为。

　　三、领导不批准辞职怎么办

　　如果劳动者提出辞职申请，单位领导不予批准，这并不意味着劳动者的辞职申请无效。

　　1.劳动者提前30天向单位发出单方面解除劳动合同的通知书后，即使单位领导不签字批准，劳动者也可以在30天后离开原单位。在此情况下，单位应当依法办理相关手续，如出具离职证明等。

　　2.如果单位不依法履行相关手续，劳动者可以通过劳动争议仲裁或劳动保障监察等途径维护自己的合法权益。

　　3.在提起仲裁或监察申请时，劳动者需要提供相关证据来证明自己的辞职申请已经提前通知了单位，并且单位未依法履行相关手续。

　　4.需要注意的是，如果劳动者在解除劳动合同时违反了劳动合同约定，例如未提前通知单位或未按照约定办理离职手续等，那么劳动者也可能需要承担相应的违约责任。

　　因此，在提出辞职申请时，劳动者应当充分了解自己的权利和义务，并按照法律规定和合同约定办理相关手续。如果担心自己的权益受损，可以在法律快车上咨询专业律师，为你提供专业的法律解答。