企业职工是否工伤如何认定
导读：
企业职工是否认定为工伤，主要依据《工伤保险条例》的相关规定进行判断。
1.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都应认定为工伤。
2.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样应认定为工伤。
3.值得注意的是，工伤认定并非仅依据职工的主观陈述，而是需要综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及职工的伤害程度等因素。
4.用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门在工伤认定过程中也应积极协助，提供必要的证据和资料。
1.劳动能力鉴定标准是用于评估工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定标准。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
2.生活自理障碍则分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
3.这些等级的划分有助于更准确地评估工伤职工的伤残程度和生活自理能力，从而为其提供更合理的工伤待遇和康复服务。
4.劳动能力鉴定标准的制定由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门负责，以确保其科学性和公正性。
5.劳动能力鉴定过程中，应充分考虑工伤职工的实际情况和医学诊断结果，确保鉴定结果的准确性和客观性。
工伤认定申请流程主要包括以下几个步骤：
1.当事人需要提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
2.社会保险行政部门在受理申请后，会根据需要进行事故伤害的调查核实，并在此过程中要求用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门提供协助。
3.社会保险行政部门会在规定的期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及用人单位。
在整个申请流程中，当事人应确保提交的材料真实、完整，并积极配合社会保险行政部门的调查核实工作。更多问题，来法律快车提问，我们为您答疑解惑，维护您的合法权益。
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