一、在职期间找兼职可以吗

　　在职期间找兼职是允许的，但前提是必须遵守相关法律法规和公司规定。

　　1.员工在兼职前需要了解《劳动合同法》等法律法规中对于兼职的规定，确保自己的兼职行为合法合规。

　　2.员工应当与公司进行沟通，了解公司对于员工兼职的态度和规定，确保兼职不会违反公司的规章制度或损害公司的利益。

　　3.在遵守法律法规和公司规定的前提下，员工可以合理利用业余时间进行兼职，但需要注意兼职时间不能影响正常工作，且兼职内容不能与公司业务产生冲突。

　　二、兼职辞职的正确方式

　　一般来说，兼职员工与雇主之间可能签订的是非全日制用工合同，根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工的劳动者和用人单位双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。

　　1.兼职员工应当以书面形式通知雇主，明确表达辞职的意愿，并注明辞职的具体时间。这既是对雇主的尊重，也是保障自身权益的必要步骤。

　　2.兼职员工需要按照协议或合同中的约定办理工作交接手续。这包括将手头的工作进行整理、交接给同事或上级领导，确保工作的顺利进行。兼职员工还需归还公司财物，如工具、设备等，确保没有遗漏。

　　3.兼职员工需要确认自己的工资和福利待遇已经得到妥善处理。如果雇主存在拖欠工资或未支付应得的福利待遇的情况，兼职员工有权要求雇主进行结算并支付。

　　如果你对兼职的法律问题还有疑问，欢迎留言提问。法律快车与你同行，提供专业法律建议，守护你的权益！