请病假的工资怎么计算
导读：
请病假的工资计算涉及到多个因素，包括病假工资的基数、系数以及相关的法律法规。
1.病假工资的基数通常由劳动合同约定，但不得低于相应的岗位工资。若集体合同或集体协商约定的标准较高，则取较高的标准。
在双方无任何约定的情况下，病假工资的基数则按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
2.病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短密切相关。一般来说，病假期限越长，工龄越短，系数越小。职工连续休假在6个月以内时，病假工资的系数会根据工龄的长短有所不同。例如：
（1）连续工龄不满2年的，病假工资的系数为本人工资的60%；
（2）满2年不满4年的，系数为70%；
（3）满4年不满6年的，系数为80%；
（4）满6年不满8年的，系数为90%；
（5）满8年的，系数为100%。
职工连续休假超过6个月，病假工资的系数也会根据工龄的不同而有所调整。
病假工资的计算标准主要包括基数和系数的确定。
1.基数方面，劳动合同、集体合同或集体协商约定以及劳动者正常出勤月工资等因素均会影响其确定。
2.而系数的确定则与职工的病假期限和工龄长短密切相关。根据工龄的长短和病假期限的不同，系数会有所差异，从而影响到最终的病假工资数额。
在计算病假工资时，还需要注意遵守相关法律法规的规定。例如，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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