企业倒闭职工失业该怎么办
导读：
当企业因资金问题走向倒闭之路时，职工们往往会面临失业的困境。面对这一突如其来的变故，职工们需要冷静应对，积极寻求解决之道。
1.职工们应当了解自己的权益，包括工资、社会保险、失业补偿等方面的权益。在企业倒闭后，职工们应当及时向企业索取工资、社会保险等相关证明文件，以便日后维权。
2.职工们可以寻求政府部门的帮助。政府通常会设立专门的机构来处理企业倒闭后的职工安置问题，职工们可以向这些机构咨询相关政策，了解如何申请失业补助、再就业培训等方面的支持。
3.职工们还可以向工会、劳动监察部门等组织寻求帮助，维护自己的合法权益。
4.职工们需要保持积极的心态，勇敢面对失业的现实。
在企业倒闭后，除了应当支付职工实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据职工的工作年限和工资水平来确定。
1.工作每满一年，补偿一个月工资；工作不满半年的，补偿半个月工资。
2.对于工作满一定年限但不满下一整年的职工，补偿标准按照实际工作月份的比例来计算。
3.如果用人单位未提前30天书面通知职工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为经济补偿。
1.《劳动合同法》对于企业倒闭后职工的经济补偿问题有着明确的规定。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
2.《劳动合同法》还规定，用人单位与劳动者不得在规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。这一规定旨在防止用人单位滥用合同终止条款损害职工的权益。
3.该法还明确了以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定。
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