企业不安排年休假应承担怎样的后果
导读:
企业不安排职工年休假,是对职工法定权益的侵害。根据我国职工法律的规定,带薪休年假是职工的法定权益。
1.如果企业出于生产需求不能安排员工放年假,应给予员工3倍的年假报酬以弥补其损失。
2.若企业既不给休年假,又拒不支付年假法定工资报酬,劳动者可向当地劳动保障局求助。
3.一经核实,企业将受到责令整改的处罚,并需如数归还员工年假工资,同时加付赔偿金。
4.如企业继续规避责任,最终将由人民法院强制执行。
因此,企业不安排年休假不仅侵害职工权益,还可能面临法律制裁和经济赔偿。
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定:
1.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,只要连续工作1年以上,即享有带薪年休假。
2.新进入单位的职工,只要满足连续工作满12个月以上的条件,同样享有带薪年休假。
3.年休假天数根据职工累计工作年限确定,已满1年不满10年的年休假5天,已满10年不满20年的年休假10天,已满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4.对于不享受当年年休假的情形也有明确规定,如职工依法享受寒暑假天数多于年休假天数,请事假累计超过规定天数,以及因病请假累计超过一定期限等。
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