一、女员工法定退休年龄是多少岁

　　女职工退休年龄的确定是根据不同的工作身份和岗位类型有所差异。

　　通常情况下，女职工法定退休年龄的一般规定为50周岁。这一规定并非一成不变，而是受到多种因素的影响，如女职工的工作性质、工作岗位以及个人意愿等。

　　二、干部与工人退休差异

　　1.在女职工退休年龄的确定上，干部与工人之间存在明显的差异。经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，其退休年龄通常为55周岁。

　　这一规定体现了对干部群体的特殊照顾和尊重，同时也反映了干部在职业生涯中可能面临的工作压力和责任。

　　2.相比之下，工人的退休年龄则相对较低。根据规定，长期在生产岗位上工作的女职工，其退休年龄为50周岁。这一规定旨在保障工人的劳动权益，确保他们在达到一定年龄后能够享受到应有的退休待遇。

　　三、退休年龄判定标准

　　在判定女职工的退休年龄时，主要依据其长期所在岗位的性质和类型。

　　1.长期在管理工作岗位上工作的女职工，无论其是否担任行政管理职务，都将按照管理岗位确定退休年龄，即55周岁。这一规定体现了对管理岗位女职工工作性质的认可，同时也符合管理岗位的工作特点和要求。

　　2.对于长期在生产岗位上工作的女职工，其退休年龄则根据具体情况而定。如果职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间，那么将被视为长期在管理岗位工作，退休年龄为55周岁。

　　3.如果职工在生产岗位的累计工作时间较长，那么将被视为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。这一规定确保了女职工退休年龄的判定更加公平和合理。

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