一、农民工没有欠条怎么讨薪

　　农民工在面临没有合同和欠条的情况下，可以通过收集其他形式的证据来讨要应得的工资。尽管合同和欠条是常见的证据形式，但它们并非唯一的选择。

　　具体而言，农民工可以从以下几个方面着手收集证据：

　　1.可以寻求工友、用人单位的其他工作人员或劳动见证人的证言，证明劳动者在该单位工作的事实；

　　2.可以收集工作证、服务证、工作胸卡、工作服、工作标记等证明身份的证据材料；

　　3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录也是重要的证据之一，尤其是那些带有单位公章或财务章的记录。

　　二、其他证据的收集方法

　　除了上述提到的证据形式外，农民工还可以通过以下途径收集其他证据来支持其讨薪诉求：

　　1.农民工可以关注与工资支付相关的记录，如银行转账记录、工资条等。这些记录能够直接证明用人单位支付工资的情况，对于证明拖欠工资事实具有重要意义。

　　2.农民工可以拍摄或录音工作现场的情况，包括工作环境、工作内容等。这些证据能够间接证明劳动者在该单位工作的事实，并有助于证明工作关系的存在。

　　3.农民工还可以利用社交媒体等平台，发布讨薪信息并寻求社会关注和支持。通过舆论的力量，促使用人单位重视农民工的权益问题，并推动相关部门介入调查处理。

　　三、《劳动争议调解仲裁法》解读

　　《劳动争议调解仲裁法》是维护劳动者合法权益的重要法律武器。该法规定了劳动者在面临劳动争议时可以采取的救济途径和程序，其中包括了证据收集和认定等方面的规定。

　　1.根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，当事人提供的证据经查证属实，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。这意味着农民工在收集证据时应当确保其真实性和合法性，以便在仲裁过程中得到认可和支持。

　　2.该法还规定了在劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据时，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。

　　如果用人单位在指定期限内不提供这些证据，那么用人单位应当承担由此产生的不利后果。这一规定为农民工在证据收集方面提供了一定的保障，使其能够更有效地维护自己的合法权益。

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