一、工伤鉴定申请了能离职吗

　　在申请工伤鉴定期间，员工是有权选择离职的。

　　1.通常情况下，不建议员工在工伤鉴定结果出来之前就离职。这是因为，在工伤鉴定期间，单位通常会采取停薪留职的措施，即员工的基本工资仍然会照常发放。

　　2.一旦员工选择离职，便意味着失去了这份工资收入。尽管如此，离职并不会影响员工向单位或者是工伤保险基金进行索赔的权利。

　　员工仍然有权按照相关法律法规的规定，要求单位或工伤保险基金支付相应的工伤待遇和赔偿。

　　二、离职与工伤索赔关系

　　1.离职与工伤索赔之间存在一定的关系，但并非绝对。员工在工伤鉴定期间或之后选择离职，并不会影响其向单位或工伤保险基金索赔的权利。

　　这是因为，工伤索赔主要依据的是工伤认定结果和相关的法律法规，而非员工的在职状态。

　　2.需要注意的是，离职可能会影响员工在工伤索赔过程中的一些具体操作和流程。例如，员工在离职后可能需要自行承担与工伤索赔相关的医疗费用、交通费用等额外支出。

　　因此，在决定离职前，员工应充分了解相关法律法规和索赔流程，以便更好地维护自己的合法权益。

　　三、工伤认定申请流程

　　根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定申请流程主要包括以下几个步骤：

　　1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　2.如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　3.按照相关规定，应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

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