工伤工资包含加班费吗
导读：
工伤工资不包含加班费。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：
1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的“原工资”指的是职工在正常工作状态下的工资，并不包括加班费。因此，工伤期间的工资计算不应将加班费纳入其中。
2.停工留薪期的长度一般不超过12个月，这是为了保障工伤职工在医疗期间的基本生活需求。
如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限不得超过12个月。
3.工伤职工在停工留薪期满后，如果仍需继续治疗，仍然可以享受工伤医疗待遇。同时，对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，应由所在单位负责安排。
加班病故是否可以申请工伤认定，取决于具体的情况。
1.一般来说，如果加班病故属于职业病引起的，或者是在加班过程中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，那么可以视同工伤。
2.根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。因此如果加班病故符合上述条件，那么就可以申请工伤认定。
3.单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。
加班途中摔伤通常不会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，只有在加班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。
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引用法条
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