一、临时工工伤死亡是怎么赔偿的

　　赔偿的具体内容和标准，主要依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律法规进行确定。

　　1.根据该解释，临时工在从事雇佣活动中遭受人身损害导致死亡的，雇主应当承担赔偿责任。这意味着，无论临时工是否与雇主签订了正式的劳动合同，只要存在雇佣关系，雇主就应对其工伤死亡负责。

　　2.赔偿的具体项目包括丧葬费、被扶养人生活费以及死亡赔偿金等。

　　（1）丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

　　（2）被扶养人生活费则根据扶养人丧失劳动能力程度以及受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。

　　（3）而死亡赔偿金则按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。

　　二、如何维护权益

　　面对临时工工伤死亡赔偿问题，维护权益的关键在于了解和运用相关法律知识。

　　1.临时工及其家属应了解我国劳动法和相关司法解释中关于工伤赔偿的规定，明确自己的合法权益和赔偿标准。

　　2.在发生工伤事故后，应及时向雇主或相关部门报告，并保留好相关证据，如医疗证明、死亡证明等。这些证据在后续的赔偿申请和诉讼中具有重要的证明作用。

　　3.当与雇主就赔偿问题产生争议时，可以选择通过协商、调解或诉讼等方式解决。在协商和调解过程中，应保持冷静和理性，充分表达自己的诉求和理由。

　　4.如果协商和调解无果，可以依法向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

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