一、临时工辞职有什么规定

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，临时工辞职应遵循以下规定：

　　1.临时工如果对工作不满意，有权提出辞职。

　　（1）在提出辞职之前，必须提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和安排。

　　（2）如果临时工与用人单位签订了劳动合同，通常应提前一个月向用人单位提出辞职申请，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和安排。

　　（3）在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为或严重侵害劳动者权益的情况下，临时工可以立即解除合同。

　　2.如果临时工没有与用人单位签订劳动合同，那么可以随时提出辞职，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。

　　这是因为未签订劳动合同的临时工与用人单位之间的劳动关系较为松散，双方可以随时终止劳动关系。

　　二、临时工薪酬发放标准

　　根据《劳动法》的相关规定，临时工的薪酬发放应遵循以下标准：

　　1.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着临时工的工资水平应与其所从事的工作性质、工作强度、工作技能等因素相匹配，并与正式职工享有相同的待遇。

　　2.用人单位应根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

　　3.国家实行最低工资保障制度，以保障劳动者的基本生活需要。因此，临时工的工资水平不得低于当地最低工资标准。

　　4.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位应按时足额支付临时工的工资，不得拖欠或克扣。

　　三、临时工个税交纳事宜

　　关于临时工的个税交纳事宜，根据《企业所得税法实施条例》及相关税收法规，需要注意以下几点：

　　1.企业发生的合理的工资薪金支出是可以在税前扣除的。这里的工资薪金包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等各种形式的劳动报酬。因此临时工的工资报酬也属于可以税前扣除的范围。

　　2.企业需要区分具有雇佣关系的临时人员和非雇佣关系的临时人员。

　　（1）对于具有雇佣关系的临时人员，其工资报酬可以计入工资、薪金总额在税前扣除；

　　（2）而对于非雇佣关系的临时人员，其劳务报酬则需要依据合法有效的发票凭证作为企业的成本费用在企业所得税税前扣除。

　　3.税务机关提醒企业所得税纳税人，支付给非雇佣的临时工劳务报酬时，应向对方索取合法有效的发票作为凭证，以确保能够在企业所得税税前扣除。

　　企业也应加强内部管理，确保临时工个税交纳的合规性和准确性。你有其他法律问题想要了解吗？法律快车为你提供法律解答，欢迎在评论区留言提问，法律快车会尽快回复。