连续病假包括周六吗
导读：
关于连续病假是否包括周六的问题，首先需要明确的是，病假期间是包括周末休息日、法定节假日以及周六、周日前后连休的情况的。
1.在计算医疗期限时，应从员工患病停工之日起开始计算。如果在预定的时间范围内累积的病休时间达到了预先设定的医疗期限，则可认定为医疗期已满。
在此过程中，节假日也应按照病休日期进行记账，以确保病假期间的连续性。
2.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也对企业职工因病或非因工负伤的医疗期进行了明确规定。根据该规定，医疗期的长短取决于职工的实际工作年限和在本单位的工作年限。
在病假期间，员工的工资核算是一个重要问题。
1.根据劳动法的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费。这意味着在病假期间，员工仍然有权获得一定的收入保障。
2.病假工资或疾病救济费的标准可能低于员工原来的工资水平。具体来说，这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3.如果用人单位在病假期间直接扣除员工的工资，这属于违法行为。员工有权向当地的劳动部门投诉，并可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。
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