一、离职承诺书一定要签吗

　　离职承诺书并非必须要签署的文件。

　　1.员工在决定离职时，主要的任务是办理工作交接，确保工作能够平稳、有序地进行。离职承诺书并非法定要求，而是用人单位为规范员工离职流程、明确双方权益而可能要求员工签署的一种文件。

　　2.尽管离职承诺书并非法定必备文件，但员工在离职时仍需遵守相关法律规定，如《中华人民共和国劳动合同法》中规定的离职程序和权益保障。

　　员工有权要求用人单位出具解除或终止劳动合同的证明，并结清工资等应得待遇。如果用人单位以员工未签署离职承诺书为由拒绝履行相关义务，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

　　二、拒签影响解除合同吗

　　拒签离职承诺书并不会影响劳动合同的解除。

　　1.员工在决定离职时，主要需要遵循的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括提前通知用人单位、办理工作交接等程序。

　　离职承诺书作为用人单位内部的一种管理文件，其签署与否并不直接决定劳动合同的解除效力。

　　2.即使员工拒签离职承诺书，只要其按照法定程序提前通知了用人单位并完成了工作交接，那么劳动合同仍然可以依法解除。

　　如果员工在离职过程中存在违反法律法规或用人单位规章制度的行为，那么可能会对其离职权益产生一定影响。

　　三、辞职时可获权益

　　在辞职时，员工享有一系列权益保障。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在办理离职手续时，有权要求用人单位出具解除或终止劳动合同的证明，并结清工资等应得待遇。这是员工离职时最基本的权益保障。

　　2.如果员工在离职过程中遭遇了用人单位的违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式。

　　3.对于符合一定条件的员工，如因用人单位过错而被迫离职的员工，还可能享有经济补偿金等额外的权益保障。这些权益的具体内容和标准会根据相关法律法规和具体情况而有所不同。

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