加班费最长追讨期是多久
导读：
加班费最长追讨期通常为一年。根据法律规定，追讨加班费的仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为期一年。
1.这意味着劳动者在发现自己加班费的权益受到侵害后，应在一年内及时采取行动，向当地仲裁委申请仲裁，以维护自己的合法权益。
2.若超过一年时效期未提出仲裁申请，劳动者可能将失去追讨加班费的机会。
因此，劳动者应时刻关注自己的加班费权益，确保在时效期内及时采取行动。
加班费追讨期的法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.还明确了时效中断的情形，包括当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务等。
（1）在这些情况下，仲裁时效期间将重新计算。
（2）若因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止，待中止原因消除后继续计算。
3.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。
4.一旦劳动关系终止，劳动者应自终止之日起一年内提出仲裁申请，否则将可能失去追讨加班费的机会。
休息日加班费的计算方式遵循《劳动法》的相关规定。
1.在正常情况下，劳动者在休息日是没有工资的，因此，当用人单位安排职工在休息日加班时，应按照劳动者正常工资的200%支付加班工资。
2.用人单位不能认为另外100%的加班工资已经包含在正常发放的工资之中，因此只支付100%的加班工资。正确的做法是按照劳动者正常工资的200%全额支付加班工资，以充分保障劳动者的权益。
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