一、在编教师辞职手续流程

　　在编教师若有意辞职，应遵循一系列手续流程。

　　1.教师需向所在单位或主管部门提出书面申请，详细阐述辞职的理由及未来的去向。此申请需确保内容真实、明确，以便单位或主管部门进行审批。

　　2.在收到辞职申请后，所在单位或主管部门应在三个月内办理相关手续。这包括审核辞职申请，确认教师是否符合辞职条件，以及处理相关的人事档案移交、接转手续。

　　在此过程中，单位或主管部门还需向市人才交流服务中心转交《辞职申请表》和人事档案。

　　3.对于中小学教师而言，其辞职审批权限需按照调出教育系统的审批规定办理。这意味着教师的辞职申请需经过教育系统的审批流程，以确保符合相关规定。

　　4.对于国家统一分配的大中专毕业生和毕业研究生，在规定的服务期限内一般不得辞职。这是为了保障教育资源的合理配置和教师队伍的稳定性。

　　二、申请与单位审批

　　1.在编教师提出辞职申请后，所在单位或主管部门将对其进行审批。审批过程中，单位或主管部门将核实教师的辞职理由、去向以及是否符合相关规定。他们还将关注教师的辞职是否会对教学工作造成不良影响。

　　2.若教师的辞职申请符合相关规定且理由充分，单位或主管部门将予以批准，并办理相关手续。这包括向市人才交流服务中心转交《辞职申请表》和人事档案，以及发放辞职证明书等。

　　3.若教师的辞职申请不符合相关规定或理由不充分，单位或主管部门将不予批准。此时，教师需重新审视自己的辞职理由和去向，或寻求其他途径解决问题。

　　4.在审批过程中，单位或主管部门应尊重教师的个人意愿和选择，同时确保教育资源的合理配置和教师队伍的稳定性。

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