辞工了社保可以退吗
导读：
在一般情况下，员工辞工后社保并不直接退还。社保是劳动者与用人单位共同缴纳的一种社会保障制度，旨在保障劳动者在退休、患病、工伤等情况下的基本生活需求。
1.当员工辞工时，其社保账户会随之冻结，但并不会退还已缴纳的社保费用。
2.在某些特定情况下，如员工达到法定退休年龄、出国定居等，可能可以申请社保个人账户的清算，并退还部分或全部个人账户的余额。
3.但请注意，具体的退保条件和流程可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿的情况主要包括：
（1）协商一致解除；
（2）劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作且无法调整岗位；
（3）劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍无法胜任；
（4）劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。
2.在这些情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
3.如果用人单位未提前通知劳动者而解除劳动合同，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。
4.需要注意的是，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
5.对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
《劳动合同法》对于劳动合同的解除有明确的法律规定。
1.第36条规定了用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同的情形；
2.第39条规定了劳动者存在严重违规、失职等行为时，用人单位可以解除劳动合同的情形；
3.第40条则规定了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同但需要提前通知或支付代通知金的情形；
4.第41条则涉及经济性裁员的规定，包括裁员的条件、程序以及优先留用人员的原则等。
这些法律条文为劳动合同的解除提供了明确的法律依据和操作规范。在实际操作中，用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规的规定，确保劳动合同的合法解除和劳动者的合法权益得到保障。
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引用法条
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