残保金公司必须交吗
导读：
残保金，即残疾人就业保障金，是指在实施分散比例安排残疾人就业的地区，对于未能达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳的专项资金，这项资金主要用于支持残疾人就业。
因此，对于未达到规定比例安排残疾人就业的公司来说，缴纳残保金是一项法定责任，必须按规定缴纳。
对于小微企业而言，在残疾人就业保障金的缴纳方面享有一定的优惠政策。
1.根据相关政策规定，自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。
2.需要注意的是，虽然小微企业在一定期限内免征残保金，但这并不意味着其可以忽视残疾人就业问题。
3.企业应当积极创造条件，逐步达到规定的安排比例，为残疾人提供更多就业机会，促进社会公平和包容。
残保金的计算方法主要依据上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积。
具体计算公式是保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人及就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
在计算过程中，用人单位需要注意以下几点：
1.要确保所使用的职工人数和年平均工资数据真实准确；
2.要了解并遵守所在地政府关于安排残疾人就业比例的规定；
3.要按照规定的时间和方式向相关部门申报并缴纳残保金。
通过了解残保金的计算方法，用人单位可以更好地规划和管理自身的残疾人就业保障工作，确保合规经营并履行社会责任。法律快车法律小助手将持续为你提供法律解答，快来提问吧！
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