一、职业病离职后怎么办

　　1.劳动者在离职后如果被检查出患有职业病，其权益依然受到法律保护。在这种情况下，劳动者应首先确认自己的职业病诊断，并保留相关医疗证明和证据。

　　2.劳动者可根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，向用人单位主张相应的权益。

　　3.劳动者可以向用人单位提出职业病赔偿申请，要求用人单位承担相应的医疗和生活保障责任。如果用人单位未依法参加工伤保险，那么这些责任将由用人单位自行承担。

　　4.劳动者还可以要求用人单位提供必要的职业健康监护和康复服务，以帮助其尽快恢复健康。

　　二、申请赔偿途径

　　在申请职业病赔偿时，劳动者可以通过以下途径进行：

　　1.劳动者可以与用人单位进行协商，达成赔偿协议。在协商过程中，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的利益。

　　2.如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求其对用人单位的违法行为进行查处。劳动监察部门将依法进行调查处理，并维护劳动者的合法权益。

　　3.劳动者还可以通过法律途径解决争议。他们可以向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

　　三、变动工作权益保障

　　1.对于已经离职并患有职业病的劳动者，其权益同样受到法律的保障。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病病人在变动工作单位时，其依法享有的待遇不变。

　　2.在用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，用人单位应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

　　3.对于无法确认劳动关系的职业病病人，他们可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。地方各级人民政府将根据实际情况采取相应措施。

　　总之，劳动者在离职后如果被检查出患有职业病，其权益依然受到法律的全面保障。劳动者应了解自己的权益和法律规定，积极主张自己的合法权益，并通过合法途径解决争议。

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