三方协议是指什么
导读：
三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是应届毕业生在初次就业时与用人单位和学校三方共同签署的协议。
1.这一协议具有明确的法律意义，旨在明确三方在毕业生就业过程中的权益与责任。
2.通过三方协议，学校作为见证方，毕业生与用人单位建立起一种初步的就业意向关系，为后续正式签订劳动合同奠定基础。
三方协议在法律上具有一定的地位与效力，虽然它不能替代正式的劳动合同，但它是民法和合同法上的“预约”，原则上受到我国民法和合同法的保护，而不受《劳动合同法》等劳动法律的约束。
1.三方协议的签订仍需遵守我国的劳动法律、法规和相关就业政策。如果出现违约情况，将按照民法相应条款追究其违约责任。
2.三方协议在毕业生正式报到并签订劳动合同后自动终止，其效力也随之消失。
3.在毕业生就业过程中，三方协议扮演着重要的角色。它不仅是国家统计大学生就业率的重要依据，还是国家发放派遣证的重要证明。
4.只有签署了三方协议，学校才会在学生毕业后发放派遣证。毕业生持派遣证到单位报到后，工龄开始计算，同时也获得干部身份。
在签订三方协议时，需要注意以下几点：
1.填写用人单位名称时，务必确保其与单位有效印章上的名称一致，以避免因名称不一致导致协议无效。学生填写自己的专业名称时，也要与学校教务处的专业名称保持一致，避免简写引发误解。
2.要正确区分协议期、试用期和见习期这三个阶段。
（1）协议期是指从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。
（2）试用期主要针对劳动合同，是用人单位对毕业生进行考察的一个阶段。
（3）见习期则通常适用于国家机关、高校、研究所等单位，用于对新员工进行培训和熟悉工作环境。
3.还需要注意试用期与见习期的时间规定。外企、合资企业、私企一般采用试用期制度，根据合同期的长度确定试用期的长短。而国家机关、高校、研究所等单位则一般采用见习期制度。
4.关于违约金问题也是签订三方协议时需要注意的一个方面。有些单位为了留住学生，会设置高额的违约金。然而，除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
综上所述，三方协议在毕业生就业过程中具有重要地位和作用。在签订三方协议时，应充分了解其含义和法律效力，并注意遵守相关法律规定和注意事项，以确保自身权益得到保障。
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