经济补偿金要扣除请事假的工资吗
导读：
经济补偿金是否需要扣除请事假的工资，主要取决于劳动合同的具体约定以及公司内部的规章制度。
1.一般情况下，经济补偿金是用于补偿员工在特定情况下的经济损失，比如解除劳动合同时的补偿。
2.请事假时，如果公司已经按照相应的规定扣除了相应的工资，那么在计算经济补偿金时，通常不会再次扣除这部分工资。
3.如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了经济补偿金需要扣除请事假期间的工资，那么在实际操作中就需要按照这些规定来执行。
因此，在处理经济补偿金和请事假工资的关系时，需要仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保按照相关规定进行操作。
病假工资的支付标准通常根据员工的工龄和公司的规定来确定。根据相关规定，员工在病假期间，公司应按照员工在本企业的工龄支付相应比例的病假工资。具体支付比例如下：
1.工龄不满2年的员工，病假工资为其工资的60%；
2.工龄已满2年但不满4年的员工，病假工资为其工资的70%；
3.工龄已满4年但不满6年的员工，病假工资为其工资的80%；
4.工龄已满6年但不满8年的员工，病假工资为其工资的90%；
5.工龄已满8年及以上的员工，病假工资为其工资的100%。
所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但需要注意的是，员工在病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。
加班工资的支付依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。这些法律明确规定了用人单位在安排劳动者加班时，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
1.加班费的标准根据加班时间的不同而有所差异。
（1）平时晚上的加班费是劳动者本人工资的150%，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（2）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
2.加班工资的基数应由企业和劳动者协商确定。
（1）如果劳动合同或集体合同没有约定，可以按照劳动者所在岗位正常出勤的月工资的一定比例确定。
（2）企业在计算加班工资时，应当严格遵守相关法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
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