一、银行的试用期可以直接走吗

　　在银行的试用期期间，劳动者并不享有直接走人的权利。

　　1.试用期是用人单位与劳动者双方相互了解、相互适应的一个阶段，旨在评估劳动者是否适合该岗位，以及劳动者是否能够适应公司的工作环境和工作要求。

　　2.如果劳动者在试用期内决定离开，应当提前通知用人单位，并按照公司的规定办理离职手续。这样不仅能够体现劳动者的职业道德和职业素养，也能够为日后的职业发展留下良好的印象。

　　3.提前通知用人单位也有助于用人单位做好人员安排和工作交接，避免对公司造成不必要的损失。

　　4.如果劳动者在试用期内因为用人单位的原因被解雇，那么劳动者应当了解自己的权益和利益，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

　　二、试用期后劳动合同处理

　　试用期满后，劳动者和用人单位之间将正式建立劳动关系，双方应当签订正式的劳动合同。

　　1.在签订劳动合同时，应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工作地点、薪资待遇、保险福利等事项。

　　2.如果劳动者在试用期后决定离开，应当按照劳动合同约定和公司规定办理离职手续。在离职过程中，劳动者应当配合公司完成相关的工作交接和资料归档工作，确保公司的正常运营和工作的连续性。

　　3.对于用人单位而言，应当在试用期满后及时与劳动者签订正式的劳动合同，并建立健全的员工档案管理制度，确保员工的权益得到保障，同时也为公司的管理和发展提供有力的支持。

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