当月离职扣除上月工资合法吗
导读：
当月离职扣除上月工资是不合法的。
1.依据我国《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：
（1）工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
（2）即使劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失，也不能随意扣除全月的工资。
2.《工资支付暂行规定》明确指出：
（1）用人单位在劳动者造成经济损失的情况下，可以按照劳动合同的约定要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
（2）若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则用人单位应按照最低工资标准支付劳动者工资。
因此，当月离职扣除上月工资的做法显然违反了上述法律规定。
面对公司克扣工资的情况，员工可以采取以下措施来维护自身权益：
1.员工可以与公司进行协商，要求公司说明扣工资的理由，并核实其依据的相关规章制度是否经过事前公开公示。如果公司没有正当理由克扣工资，员工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。
2.如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，请求协助处理解决。劳动监察大队会对公司的行为进行调查，并依法处理。
3.如果问题仍未得到解决，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。劳动仲裁机构会对双方的争议进行调解或裁决，确保员工的合法权益得到保障。
4.如果劳动仲裁生效后，公司仍然拒绝执行并拒付工资，员工可以向法院申请强制执行。法院会依法对公司的财产进行查封、冻结或拍卖等措施，以强制公司履行支付工资的义务。
根据相关法律法规的规定，以下情况属于正当的工资扣除情形：
1.用人单位代扣代缴的个人所得税：根据税收法律法规的规定，劳动者需要缴纳个人所得税，用人单位有义务代扣代缴。
2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用：社会保险是保障劳动者权益的重要制度，用人单位需要按照规定代扣代缴劳动者的社会保险费用。
3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：如果劳动者需要承担抚养费或赡养费，且相关判决或裁定要求用人单位代扣，那么用人单位可以按照规定进行代扣。
4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用：除了上述情形外，如果法律法规有其他规定允许从劳动者工资中扣除的费用，用人单位也可以依法进行扣除。
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引用法条
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