申请劳动仲裁的公司能注销吗
导读：
公司注销后，员工通常不能申请劳动仲裁，因为此时公司的法人资格已经消灭。
1.也存在特殊情况，即如果劳动争议诉讼期间公司存在恶意注销的行为，劳动者可以变更诉讼对象，向相关主体或个人进行维权。
2.这种情况下，尽管公司形式上已经注销，但劳动者仍有机会通过法律途径维护自己的权益。
1.在劳动者与用人单位未签订书面劳动合同的情况下，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3.需要注意的是，即使未签订劳动合同，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然成立，劳动者享有相应的劳动权益。
因此，劳动者在面临未签订劳动合同的情况时，应当积极维护自己的权益，通过法律途径要求用人单位支付二倍工资等赔偿。
1.对于公司拖欠工资的情况，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。
（1）在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
（2）仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、仲裁请求以及所根据的事实和理由，同时还需要提供相关的证据和证据来源。
2.如果劳动者书写仲裁申请确有困难，也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查并在一定期限内作出是否受理的决定。
（1）如果仲裁委员会认为符合受理条件，将会受理并通知申请人；
（2）如果认为不符合受理条件，则会书面通知申请人不予受理并说明理由。
3.在申请劳动仲裁的过程中，劳动者需要注意保留好相关证据，以便在仲裁过程中证明自己的权益。劳动者还需要了解相关的法律法规和仲裁程序，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，面对公司注销、未签劳动合同和拖欠工资等法律问题，劳动者应当积极维护自己的权益，通过法律途径寻求解决。法律快车将持续为你提供法律帮助，你的法律问题，我们来解答。
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