一、试用期三天没过有工资吗

　　试用期三天没过是否有工资，这取决于劳动者与用人单位之间的约定以及实际工作情况。

　　1.试用期是用人单位与劳动者相互了解、双向选择的一个阶段，但即使在这个阶段，劳动者仍然享有劳动权益。因此，如果劳动者在试用期内按照约定提供了劳动，用人单位应当支付相应的工资。

　　2.值得注意的是，如果用人单位在试用期内未支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得的工资。

　　3.劳动者可以保留相关证据，如工作记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的劳动权益。

　　4.如果劳动者在试用期内未按照约定提供劳动或者存在其他违约行为，用人单位可能会根据相关规定或约定扣除部分工资或不予支付工资。但这种情况需要依据具体的法律法规和合同约定进行判断。

　　二、试用期工资支付规定

　　试用期工资支付规定主要依据《劳动合同法》的相关条款。

　　1.根据该法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　2.用人单位在试用期内应当遵守劳动法规定的工时制度、加班制度等，确保劳动者的劳动权益得到充分保障。

　　3.如果用人单位在试用期内存在违法违规行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

　　三、试用期不合理情况处理

　　试用期不合理情况的处理方式主要包括以下几种：

　　1.如果试用期期限设置不合理，如超过法定最长试用期或者未经劳动者同意擅自延长试用期等，劳动者可以向用人单位提出异议并要求调整。

　　2.如果用人单位不予理会或拒绝调整，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　3.如果试用期的工资支付不符合法律规定或合同约定，劳动者同样可以向用人单位提出异议并要求支付应得的工资。

　　4.如果用人单位拒绝支付或支付不足额的工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

　　5.如果用人单位在试用期内存在其他违法违规行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，劳动者也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

　　总之，试用期是用人单位与劳动者相互了解、双向选择的一个阶段，但双方都应遵守相关法律法规和合同约定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

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