试用期3天没工资合法吗
导读：
不合法。
1.试用期是劳动者与用人单位建立劳动关系后的一段特殊时期，用于双方相互了解、适应和考察。然而，这并不意味着试用期内的劳动者就不享有相应的权益。
2.根据相关法律法规的规定，劳动者在试用期内同样享有获得工资报酬的权利，如果用人单位在试用期结束后未支付劳动者应得的工资，这是不合法的行为。
1.根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括试用期内的工资支付。
2.具体来说，用人单位应当按照约定的日期足额支付劳动者的工资，且每月至少支付一次。
3.工资支付应当以货币形式直接支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4.用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
如果劳动者在试用期内未获得应得的工资，可以采取以下途径和方法来维护自己的合法权益：
1.向劳动保障行政部门投诉。
（1）劳动者可以向劳动保障行政部门投诉用人单位的违法行为，要求劳动保障行政部门责令用人单位限期支付工资。
（2）如果用人单位逾期不支付，劳动者还可以请求劳动保障行政部门加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
（1）劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
（2）在仲裁过程中，劳动者可以要求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。
3.需要注意的是，在维权过程中，劳动者应当保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，劳动者也应当了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
4.《劳动争议调解仲裁法》第五条也为劳动者提供了维权的法律依据。
（1）当劳动者与用人单位发生劳动争议时，如果双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，劳动者可以向调解组织申请调解；
（2）如果调解不成或者达成调解协议后不履行，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（3）对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
这一法律规定为劳动者提供了多种维权途径和保障措施，确保劳动者的合法权益得到有效维护。试用期还有哪些权益容易被侵犯？如有疑问，欢迎留言咨询，法律快车将为您提供专业的法律解答。
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引用法条
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