一、试用期三天没工资合法吗

　　不合法。

　　1.试用期是劳动者与用人单位建立劳动关系后的一个特殊阶段，虽然在此期间，双方可能还在相互了解和适应的过程中，但劳动者已经为用人单位提供了劳动，因此应当享有相应的劳动报酬。

　　2.如果用人单位在试用期内未支付劳动者的工资，这显然是违反了劳动法的相关规定。劳动者有权要求用人单位支付试用期内的工资。

　　二、工资支付法律规定

　　1.根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这意味着，无论是试用期还是正式聘用期，用人单位都不能以任何理由拖欠劳动者的工资。

　　2.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这也是保障劳动者基本生活需要的重要措施。如果用人单位未按时足额支付劳动者的工资，劳动者可以采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。

　　三、维权途径及流程

　　劳动者在面临试用期未支付工资的情况时，可以通过以下途径来维护自己的权益：

　　1.劳动者可以向劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。

　　（1）在投诉时，劳动者应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录等。

　　（2）劳动监察大队会依法进行调查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期仍未支付，劳动者还可以请求加付赔偿金。

　　2.劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　（1）在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

　　（2）劳动争议仲裁委员会会依法进行调解或裁决，要求用人单位支付拖欠的工资和相应的经济补偿。

　　3.如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的诉求，法院会根据事实和法律作出公正的判决。

　　4.需要注意的是，在维权过程中，劳动者应保持冷静和理智，依法维权。同时，劳动者还可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

　　试用期工资被克扣该如何维权？如果你有其他法律疑问，随时欢迎在法律快车留言，我们会为你提供专业的法律解答。