劳动监察投诉可以采取哪些方式
导读：
劳动者在面临公司侵害自身权益的情况时，如未按时支付工资、拖欠工资等，有权向劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。劳动监察投诉的方式主要包括以下几种：
1.劳动者可以选择直接前往劳动监察部门，向工作人员提出投诉，并递交相关证据材料。这种方式能够直接面对工作人员，有助于详细阐述投诉内容和提供相关证据。
2.劳动者还可以选择通过信函、电子邮件或电话等方式进行投诉。
（1）这些方式更为便捷，适用于无法亲自前往劳动监察部门的劳动者。
（2）需要注意的是，通过电话投诉时，应准备好相关证据材料的复印件或扫描件，以便工作人员能够详细了解投诉内容。
3.劳动者还可以通过劳动监察部门的官方网站或手机APP进行在线投诉。这种方式具有操作简便、提交迅速的特点，能够节省劳动者的时间和精力。
无论采取何种方式，劳动者都应确保提供真实、准确的投诉内容和相关证据，以便劳动监察部门能够及时处理并维护劳动者的合法权益。
劳动监察部门在接收到劳动者的投诉后，会按照规定的审查与受理流程进行处理。
1.工作人员会对投诉信件或投诉文书进行拆封、登记，并对投诉内容进行初步审查。
（1）对于符合立案条件的投诉，劳动监察部门会在规定的时间内依法受理；
（2）对于不符合立案条件的投诉，则会向投诉人说明理由并告知其向有关部门反映或向有管辖权的劳动监察机构提出。
2.在审查与受理过程中，劳动监察部门会重点关注投诉人的主体资格、投诉事项是否属于劳动保障监察职权范围、投诉事项是否属于本机构管辖以及投诉材料是否齐全等方面。
3.劳动监察部门还会对投诉人提供的证据材料进行核实和审查，以确保投诉内容的真实性和准确性。
在投诉案件受理之后，劳动监察部门会根据案件的性质和具体情况进行分流处理。
1.对于举报类案件（如拖欠工资、未办用工手续、未签劳动合同等），劳动监察部门会将其交由劳动监察大队进行查处；
2.对于劳动争议类案件（如工资支付争议、劳动合同争议等），劳动监察部门会先进行行政调解，若调解无果或当事人不愿调解，则会告知投诉人通过其他途径解决纠纷。
在分流处理过程中，劳动监察部门会确保每个案件都得到妥善处理，并会及时告知投诉人案件的进展情况和处理结果。
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