试用期公司单方辞退赔偿金是多少
导读：
试用期公司单方辞退赔偿金的具体数额取决于辞退是否合法以及劳动者的具体情况。
1.若公司在试用期内违法解除劳动合同，应向劳动者支付两倍经济补偿作为赔偿。经济补偿的计算基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
2.如果劳动者在试用期内存在不符合录用条件、严重违反规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
在试用期内，若劳动者因患病或非因工负伤无法胜任原工作，或经过培训调整岗位后仍无法胜任，且用人单位已提前三十日通知或支付额外一个月工资后解除劳动合同的，用人单位应支付相应的经济补偿。
1.对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
2.月工资的定义为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位在辞职期间提前辞退员工且未提前通知或违反相关法律规定，需承担相应的法律责任。
1.对于违法解除劳动合同的情况，用人单位应支付经济赔偿金，通常为经济补偿的两倍。
2.劳动者在违法辞退的情况时，有权向单位所在地劳动局申请仲裁以争取补偿金。
3.对于试用期公司单方辞退赔偿金的具体数额和法律责任，劳动者应了解相关法律法规并结合具体情况进行维权。
试用期被辞退如何争取更多赔偿？如果面临此类问题，可以在法律快车上发起咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
拓展阅读
