试用期3天没工资合理吗
导读：
不合法。
1.根据劳动法的规定，劳动者在试用期内也享有与正式员工相同的权益保障，包括获得相应的工资报酬。
2.用人单位在试用期不支付劳动者工资的做法是不合理的。劳动者有权要求用人单位按照约定支付试用期内的工资，且该工资不得低于当地最低工资标准。
3.在实际操作中，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。
（1）可以与用人单位协商解决，要求支付应得的工资。如果协商无果，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付工资。
（2）劳动者还可以保留相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以备日后维权之需。
劳动者在遭遇用人单位拖欠工资时，可以采取以下合法途径追讨工资：
1.劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，请求劳动监察大队介入处理。
在投诉时，劳动者应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据，如工资条、银行流水等。劳动监察大队在接到投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。
2.劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。劳动仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或裁决。
3.如果劳动者认为用人单位的行为涉嫌违法犯罪，还可以向公安机关报案，由公安机关依法处理。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的解决程序包括协商、调解、仲裁和诉讼四个环节。
1.劳动者与用人单位发生劳动争议时，应首先尝试通过协商的方式解决。如果协商无果，可以向调解组织申请调解。调解组织会根据双方的情况进行调解，以达成和解协议。
2.如果调解不成或者达成和解协议后不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据材料，并按照规定缴纳仲裁费用。
3.如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。
总之，劳动者在维护自己的权益时，应了解并遵守相关的法律规定和程序，通过合法途径解决劳动争议。
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