一、实习期公司给员工交社保吗

　　实习期公司是否需要给员工交社保，主要取决于实习生与用人单位之间的具体法律关系。

　　1.如果实习生与用人单位建立了劳动关系，并且处于试用期内，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。

　　2.如果实习生与用人单位建立的是实习关系，而非劳动关系，那么是否需要交社保就可能因具体情况而异。

　　3.实习生的身份往往与在校学生或即将毕业的学生相关联，他们参加实习的主要目的是为了学习实践经验和技能，而非为了获得劳动报酬。

　　4.在某些情况下，实习生可能不被视为正式的员工，也就无需缴纳社会保险。但是，这并不意味着用人单位可以随意剥夺实习生的权益。

　　5.如果实习生的工作性质和内容与正式员工相似，且用人单位从实习生身上获得了实际利益，那么用人单位应当考虑给予实习生相应的待遇和保障，包括可能的社会保险。

　　二、法律规定说明

　　关于实习期公司是否需要给员工交社保的问题，我国的相关法律法规有明确的规定。

　　1.《劳动合同法》第十九条规定了试用期的期限和相关规定，其中明确指出试用期包含在劳动合同的期限内。如果实习生与用人单位签订了劳动合同并处于试用期内，那么用人单位应当为其缴纳社会保险。

　　2.《社会保险法》第五十八条也规定了用人单位应当为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　虽然该条款没有明确提及实习生，但可以从中推断出，如果实习生被视为用人单位的职工，那么用人单位也应当为其办理社会保险登记。

　　三、社会保险登记办理

　　对于需要为实习生办理社会保险登记的用人单位来说，应当按照《社会保险法》的相关规定，自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　1.在办理社会保险登记时，用人单位需要提供相关的证明文件和资料，如实习生的身份证明、劳动合同等。

　　2.用人单位还需要按照规定的缴费比例和基数为实习生缴纳社会保险费用。这些费用通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等部分。

　　3.需要注意的是，由于实习生的身份和情况可能存在差异，因此在具体办理社会保险登记时，用人单位应当根据实际情况进行判断和操作。

　　4.如果对于是否需要为实习生办理社会保险存在疑问，建议用人单位咨询相关部门或法律专业人士的意见。

　　总之，对于实习期公司是否需要给员工交社保的问题，应当根据实习生与用人单位之间的具体法律关系以及相关法律法规的规定进行判断和操作。

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