用人单位无故辞退员工怎么办
导读：
当用人单位无故辞退员工时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.员工应搜集相关证据，包括劳动合同、工资单、辞退通知书等，以证明与用人单位存在劳动关系且遭受无故辞退。
2.员工可以选择申请劳动仲裁，以寻求公正的裁决。在申请劳动仲裁时，员工可以提出两种主张：
（1）接受被公司辞退的事实，并请求相应的赔偿项目，如经济补偿金、额外经济补偿金、代通知金以及违法辞退的赔偿金等。
（2）要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在开除员工时应遵循一定的规定和程序。
1.用人单位的规章制度中应明确规定哪些行为属于严重违反规章制度，如旷工三天等。
2.如果员工的行为符合这些规定，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定开除员工。
3.在开除员工时，用人单位还需遵守《劳动合同法》第四十三条的规定，即事先将开除理由通知工会。
4.如果工会认为开除理由不合法或不公正，有权要求用人单位纠正。
5.用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
6.用人单位还应注意遵守相关法律法规关于劳动合同解除和终止的规定，确保开除行为合法合规。
在试用期被开除的员工仍有权获得相应的工资待遇。
1.根据相关法律规定，试用期工资不得低于劳动合同工资百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.如果用人单位在试用期开除员工时未遵守相关法律法规或劳动合同约定，员工还可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
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