公司面临倒闭如何赔偿员工
导读：
当公司面临倒闭时，其首要责任之一是妥善处理与员工的赔偿事宜。
1.根据相关法律法规的规定，公司倒闭时应当优先支付员工的工资、医疗、伤残补助及抚恤费用等。这些费用是员工在为公司工作期间应得的合法权益，公司应当予以全额支付。
2.公司还应当根据法律规定，将应划入员工个人账户的基本养老保险、医疗保险等费用进行结算并支付。
3.根据法律及行政法规的规定，公司还应当支付给员工相应的补偿金，以弥补员工因公司倒闭而遭受的损失。
在计算破产补偿金时，主要依据员工的工龄和月工资进行计算。
1.公司应当按照员工每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。
2.对于工作不满一年的员工，如果其工作时间超过六个月，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
3.如果公司的破产财产不足以清偿同一顺序的债务，则应当按照比例进行分配。
在实际操作中，员工应当保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴费证明等，以便在需要时能够证明自己的权益。
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