过了法定退休年龄还能签劳动合同吗
导读：
1.劳动者在达到法定退休年龄后，一般情况下，用人单位无法再与其续签或签订新的劳动合同。这是因为劳动合同生效的一个关键条件是，用人单位与劳动者必须具备相应的民事主体资格。
2.一旦劳动者退休，他们将不再具备劳动者的身份，此时与用人单位所签订的将不再是劳动合同，而是根据《中华人民共和国民法典》规定的劳务合同。
因此，从法律的角度来看，过了法定退休年龄的劳动者与用人单位之间建立的关系更多是基于劳务关系，而非劳动关系。
在员工劳动合同到期时，用人单位确实有权选择不续签合同。如果用人单位决定不续签，那么它必须按照法律规定进行经济补偿。具体而言，经济补偿的金额与劳动者在用人单位的工作年限密切相关。
1.每工作满一年，用人单位应支付劳动者一个月的工资作为经济补偿；
2.如果劳动者在该单位工作六个月以上但不满一年，则按一年计算经济补偿；
3.对于工作不满六个月的劳动者，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者符合《劳动合同法》第14条规定，并希望续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则这将被视为违法行为。用人单位应支付劳动者赔偿金，赔偿金额为每工作一年支付两个月的工资。
在劳动合同未到期的情况下，劳动者确实有权选择解约。作为劳动者，他们享有随时辞职的权利。
1.如果劳动者不能与用人单位就辞职事宜协商一致，那么他们只需提前三十天书面通知用人单位即可。
2.如果劳动者尚处于试用期，那么他们只需提前三天通知用人单位即可。
3.如果用人单位为劳动者提供了培训，并与其约定了服务期，那么在服务期未满之前，劳动者不得提前解除劳动合同。否则劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额应不超过用人单位提供的培训费用，且不应超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。你对劳务合同和劳动合同的区别还有疑问吗？法律小助手法律快车随时为你答疑解惑，快来提问吧！
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引用法条
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