七天试用期没有工资合法吗
导读：
不合法。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此劳动者在试用期内也享有获得相应劳动报酬的权利。
2.试用期工资应不低于转正后工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3.如果用人单位在试用期内未支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
（1）与用人单位协商，要求支付拖欠的工资；
（2）如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报；
（3）如果劳动监察部门处理无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。
1.劳动者在离职前应尽可能与用人单位协商，并尽量按照用人单位的规定办理离职手续。如果因劳动者未提前通知离职而给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.《工资支付暂行规定》也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，即使劳动者在试用期内主动离职，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
如果用人单位不支付试用期工资，将会面临一系列的法律后果。
1.劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资和赔偿金。
2.用人单位还可能被劳动行政部门责令改正，并支付违法约定的试用期已经履行的期间的赔偿金。
3.如果用人单位逾期不支付劳动报酬，还将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
综上所述，试用期不满七天没有工资是不合法的行为。用人单位应当支付劳动者在试用期的工资，并遵守相关法律规定的要求和标准。
试用期工资支付还有什么需要注意的？如果你有任何法律疑问，都可以法律快车提问，我们会为你提供专业的解答和帮助。
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