什么叫试用期干部工资待遇
导读：
试用期干部工资待遇是指在干部被正式录用前，根据《劳动合同法》等相关法律法规规定，由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于法定最低标准的劳动报酬。
这一工资待遇的设定旨在保障试用期干部的基本生活需求，同时避免用人单位滥用试用期制度，随意压低员工工资。
1.我国实行最低工资保障制度，即职工在劳动过程中领取的最低劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
2.最低工资保障原则也体现了国家对劳动者权益的尊重和保障，促进了劳动关系的和谐稳定。
3.在实践中，可能会出现用人单位的注册地和实际经营地或劳动合同履行地不一致的情况。
4.在这种情况下，根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行。
1.除了最低工资保障原则外，试用期薪资下限标准还包括试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。
2.这一标准旨在确保试用期干部的工资待遇与本单位其他员工相比具有一定的公平性，同时防止用人单位通过压低试用期工资来损害劳动者的权益。
3.具体来说，如果用人单位满足上述两个条件中的任何一个，即试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%，那么该试用期工资就是符合法律规定的。
总之，试用期干部工资待遇的设定应遵循最低工资保障原则和试用期薪资下限标准，确保试用期干部的基本生活需求和权益得到保障。
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