一、拖欠农民工工资罪的处罚是什么

　　拖欠农民工工资的处罚措施主要包括行政处罚和刑事处罚。

　　1.拖欠农民工工资的行为，首先由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

　　（1）如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应当支付其差额部分。

　　（2）逾期不支付的，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　2.当存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付而拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为时，则可能触犯拒不支付劳动报酬罪，此时需根据犯罪情节进行定罪量刑。

　　综上所述，拖欠农民工工资的行为不仅会受到行政处罚，包括责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿，以及加付赔偿金，还可能面临法律责任和刑事处罚。

　　二、追究刑事责任条件

　　追究拖欠农民工工资行为的刑事责任需满足以下三个条件：

　　1.有能力支付而不支付。这意味着雇主或用人单位在具备支付劳动者报酬的条件下，故意拖欠或拒不支付。这是判断是否存在恶意拖欠工资行为的关键要素。

　　2.数额较大。关于“数额较大”的具体标准，通常会根据当地的经济发展水平和人均收入状况进行界定。这一标准用于判断拖欠工资行为是否达到犯罪的程度。

　　3.经政府有关部门责令支付仍不支付。

　　（1）劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应向县级以上地方人民政府的人力资源和社会保障部门投诉，要求该部门责令用人单位限期支付。

　　（2）在政府有关部门责令支付后，若用人单位仍不支付，则可能涉嫌犯罪。

　　三、非犯罪情形判定

　　在判断拖欠农民工工资行为是否构成犯罪时，还需考虑以下非犯罪情形：

　　1.如果拖欠工资是由于用人单位或雇主的资金暂时周转困难导致的，且经过政府有关部门责令支付后，用人单位能够积极采取措施筹集资金并尽快支付劳动者报酬的，一般不构成犯罪。

　　2.如果用人单位或雇主客观上确实无力支付劳动者劳动报酬的，即使拖欠数额较大，也不应追究刑事责任。这是因为此类情况并不符合拖欠劳动者劳动报酬罪的构成要件。

　　3.对于已经提起公诉的拖欠工资案件，如果用人单位或雇主在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬并承担了相应的赔偿责任，虽然刑事追诉程序仍会进行，但在判决时可以减轻或免除处罚。

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